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POSCO制造业企业专科大学净网行动的学习真实案例推荐 —Develop Global Talents

AACTP 2022-07-17 06:50:15


体系建设  大招  素才  实操

小说作者:王育梅
AACTP国内区现任主席 LEAD NOW!领导班子力行动计划了解国内顶尖研究生导师 


 POSCO中小企业大学时行为学习知识成功案例展示图片  —Develop Global Talents as future leaders Through Action Learning

公司大环境


浦项制铁司(POSCO)是泰国区政府要使做为现如今产业群社交国力标志的混泥土就能够自己自足于1967年创办的。它持有蝉联环境上独一的生产量1700千吨的光阳混泥土厂和蝉联环境上第二点的生产量1200千吨的浦项制铁所,201五年,浦项英国的《宝贝》报刊推选的环境上500强中排行榜第546位,是环境上上最受人钦佩的工业企业之中。

在完成添加这两场运转坊已经,我作过背景图片侦查,主观原因是因此在ATD的锋会运转坊中用,同种时段有不超20场的运转坊同步操作完成,都完成,是另一个很在乎的的事情……


选定叁加在这个岗位坊的主要原因有2点:


  1. 这里是和行为培训想关的主题性,我感的兴趣。 


  2.  POSCO作为一个传统制造型的企业,能够推广应用行动学习,不仅仅是在成为500强企业,更重要的是在遭遇了被世界钢铁业界称为“死亡之谷”的价格暴跌的艰难,销售收入仍然高达11兆860亿韩元(1美元约合1300韩元),净利润达8190亿韩元,创造了世界钢铁史上最好的经营业绩,企业的成功有偶然性,但在下行的外部环境下仍然逆境而起,说明企业的独特,是吸引我参加的最终选择的原因。

 

重中之重信息内容


介绍时不做收录了,会从我的方面,个人总结POSCO的首要图片信息:

 

1. POSCO厂家一本大学组织性系统架构。

POSCO企业主大学生主要是安全服务于POSCO国际人员力的塑造培养与發展

 

2. POSCO全世界化领导层者培植一督:全世界首席总裁传人预计

形态:软件7-2-1机理,按照10%的语文课堂学+20%霸道总裁补习党的好儿女+70%全球最大CEO提出来分析型研究课题的实践性软件形式 。

POSCO中国各业务量教育板块ceo推建党的好儿女出席者JEDPceo接盘人培养出年度工作计划的侯选角,被推建的中国得票数人,被集结到新加坡,出席者期限为2周的培训教育及攻势掌握的,在掌握的结束后时,选定问题以协作组式对问题确定调研组定量分析,并修改问题攻势年度工作计划现象表现。

教学课程后以3个月时间为周期公式来确定筹划的实行现象的开发客户,并终究借助探析问题课题已完整现象+确定筹划已完整现象+受训者360考评+接任者终究有接任申请资格,对教学课程的目的来开发客户,及课题考评。

 

3. POSCO欧洲化老板人培植的成就及解决处理玩法

相对于两个来源地于英国,面向于欧洲专业市场的Global来源地,对领导层人材的陪养, 和绝大多半数同多种类型工厂一种遭遇到了两种挑战性:

首先锻炼人数隶属世界各国际业务题材股,无发做好通过正视面的专业学习与互動;


二入宪的研究课题研究方案涵盖面广,涵盖跨行业及跨销售业务领域,这对进入员的决定,及研究课题研究方案的Sponsor的决定带来了更大的难题。


对改善这两个人问題,POSCO提出来了全新的的OPEN GROUP Action Learning模式切换,课程的Sponsor由世界CEO扮演,各业务范围的业务板块的总载大人选择课程工程参入职工的另外,总载大人对于参入者的任课老师角色,全流程监督检查教学参入者的移动学习知识全流程,并决定用多维(如2点说陈述)分析评估取决于工程的成效明显。

 

我的分享与汇总了改进措施:


1、 小结1。

POSCO看作传统文化铝业公司这个制造行业,选用净网行动学业拥有国际第五大铝业公司工厂,并在铝业公司这个制造行业外面生态情节严重的问题下能逆境中成长直上,其工厂在公司的发展监管管理工作方面肯定会有独辟蹊径事例,POSCO看作ATD的邀约话术说说對象,有其独辟蹊径事例

2、 整理2。

POSCO此项参于锋会讲解的相关人员收录,POSCO世界十大带领班子力技术学校专家,带领班子力技术学校工程设计构思人EUN,和工程试行者兼指导师共三个人。

在共享的的时候中推送的个人信息高效性性待不断提升,在1小的时候的共享中,专家仅简介了POSCO的进步之路,EUN简介了厂家文明建造的POSCO老板人员者之歌,播放歌曲了POSCO党的好儿女掌握老板人员者之歌的的时候录像回放,而大的方面日期交予下达者及技术培训师实现信息的共享,对POSCO到上而下进行掌握工作理念的下达的方面简介甚微。


后在提问过程,我入宪了一个我的的问题?



七是针对于考生所住部位解聚的时候,在统一标准邀请培训教育后应该如何做好下一步沟通履行起飞?
第二一些问题该如何提出了确立特定一些问题的复杂人的这两个一些问题,并找不到能够得到明晰的讲解。

方式完后,我进这一歩与POSCO上级执行力学校校長两对一交流信息后查出,结题研究方案的说出,关键有世界十大各地各区域内总栽说出,经世界十大各地CEO备案后,交给上级执行力学校成结题研究方案,进这一歩成传人记划中的结题研究方案的来源。

领导班子理高校而言为哪个挑选此研究研究方案,挑选研究研究方案最中的绩效评价主体的力促及转化特效好,并无合理的力促及开展,现阶段推行的特效好在课题主体常见从培养接班人最中赚取任职的占比来确定进行学会的特效好,更是最为欠缺。

提案1。

科技人材培育,特别是在是工业各个公司工业企业大家的科技人材培育,要结合在一起工业各个公司工业企业的方式层层抓落实力促,终能终究系统凸显其势能与工作成效。在这个问题上POSCO人员力培育学生当前状况对方式的了解还有提高了个人空间,要进三步能够理解工业各个公司工业企业方式快速发展与工业各个公司工业企业大家的连接。

 改进措施2。

POSCO做行动起来练习榜样受邀列席列席ATD年会活动开始每日分享和交流,在11天每日分享和交流中的的的内容设计为WHAT-POSCO的升级视频背景及路程+HOW四有新人项目的激发整体布局完成后,的的内容最为欠缺及较弱实际的操作优秀成果的说明书怎么写。

如可修整为WHY-POSCO在刚铁传统文化中国化激烈竞争的挑戰及行動自学培训所带来结构产业革命的效益,以其HOW在就是说主要培養新项目的从设计构思-全面实施-效果的要点文章介绍一下,能效果为了更好地活动推广及活动推广POSCO的加盟品牌公众形象,并采取自我发展总结怎么写在行動自学培训的时候的可以有效經驗,采取在被拷贝与加盟品牌加盟品牌网络营销。


怎么样去 融入行为学?

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